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来源:羊城晚报 作者:蔡钢安 发表时间:2018-06-07 12:29
  黄金台为何能成为战国时期国际高级人才招聘中心?历史故事对照现实引人深思   主播/羊城派记者 郑紫薇荒烟蔓草掩高台,忽忆昭王究可哀。纵置黄金千百两,英雄几许只为财?  这是我寻访河北定兴县黄金台之后写下的一首诗。  黄金台至少有三任代言人。第一任代言人是它的策划者——燕昭王客卿郭隗。他让昭王“筑台而师之”,为燕国招徕了乐毅等许多奇人异士,终于使得燕国富强,其故事千百年来脍炙人口,传诵不绝;  第二任代言人,则是初唐诗人陈子昂。他登台慨叹,写下了“前不见古人,后不见来者。念天地之悠悠,独怆然而涕下”的名句,从此妇孺皆知黄金台;  第三任代言人当属中唐“诗鬼”李贺,他的“报君黄金台上意,提携玉龙为君死”诗句,让人壮怀激烈,奋发进取。  但历史上的黄金台遗址究竟在哪里?历来争议不断,莫衷一是。  历经种种周折,我终于在河北省易水之南的定兴县高里乡北章村中,找到了传说中的黄金台。  一见之下,有点失望。现在的黄金台,只是一座后人翻修痕迹明显的矮台而已。在四周的枯树上,有一大群寒鸦在冬天的晨光中鼓噪,恰似当年正在招贤纳士一般热闹。遥想当年,这里就是战国时期国际高级人才招聘中心,群贤毕至,英才云集,乐毅、邹衍等高才估计也是在此与昭王签订招聘合同书的。  史载,燕昭王于公元前311年即位,至公元前279年共执政33年。他即位之初,有感于“千金买骨”的故事,礼郭隗为师,高筑“黄金台”招揽人才,以致乐毅、邹衍、剧辛等先后投奔燕国。  可以说,当时的黄金台给燕国招来了不少高级人才,相对落后的燕国一下子便人才济济,从此以后,一个内乱外祸、满目疮痍的弱国,逐渐成为一个富裕兴旺的强国。  公元前284年,燕昭王以乐毅为上将军,与秦国、赵国、韩国、魏国合纵攻破齐国,除了莒、即墨两城,几乎占有齐国全境,燕国达到全盛。  可惜的是,昭王之后燕国一直内乱,此后,燕王喜被秦国俘虏,燕国灭亡。  很多人都迷信一句话,叫“重赏之下必有勇夫”,黄灿灿的金子摆在那儿,的确吸引力不小。但如管仲、乐毅等高人雄才并不是奔着金钱来的,他们要找的是一位能真诚相待的明主,要找的是一个能建功立业的舞台。  只用重金,所招来的多是徒有血气之勇的匹夫。燕昭王置黄金台,只不过是为了彰显他对人才的渴求和诚信,如果没有一颗真心和一个平台,千金难买霸王才。所以说,舞台比黄金更为重要。  也就是说,企业要想吸引和留住人才,必须给人才创造一个发挥聪明才智的平台、环境和相应的机制。企业老板倘能将心比心,以心换心,将自家的平台变成大家的平台,共同将发展的平台做大,也就可以将共同的事业做大,何愁各地人才不千里和应、万里相投?  中西部某大型国有企业一直苦于缺乏具有国际视野的高级管理人才,2011年,该企业不惜以高薪从某世界500强企业挖来了一位管理学博士,让其主导企业未来的发展战略。然而仅仅一年之后,该博士就提出了辞呈,宁愿去另一个薪酬低得多的民营企业就职。  他在辞职信中坦言,一些中西部地区国企领导人的思想还是不够开放,掣肘太多、束缚太紧,企业发展的阻力较大,一些好的建议如泥牛入海,就是有再优厚的待遇,也无法实现个人的抱负和理想,只好挂冠而去。  这样的例子并不鲜见。真正的人才,千金难买。并不是每一个人都愿意为了金钱而浪费自己的生命和才华,一个把金钱作为目标的人不可能摆脱平庸的生命状态,也不可能拥有真正的成就感,更不可能是霸王级的高才,充其量不过是个重赏之下招之即来挥之即去的武夫罢了。  历史故事生动有趣,现实却冷酷残忍。不少企业寻寻觅觅,最后一个合适的人才也没有找到,于是便有了“人才可遇不可求”的浩叹。  到黄金台去走一走吧,也许,它会给我们一点启发。  来源|2018年05月23日《羊城晚报》A14版,作者:蔡钢安  图片|视觉中国  责编|樊美玲
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羊城晚报  作者:蔡钢安  2018-06-07
  黄金台为何能成为战国时期国际高级人才招聘中心?历史故事对照现实引人深思   主播/羊城派记者 郑紫薇荒烟蔓草掩高台,忽忆昭王究可哀。纵置黄金千百两,英雄几许只为财?  这是我寻访河北定兴县黄金台之后写下的一首诗。  黄金台至少有三任代言人。第一任代言人是它的策划者——燕昭王客卿郭隗。他让昭王“筑台而师之”,为燕国招徕了乐毅等许多奇人异士,终于使得燕国富强,其故事千百年来脍炙人口,传诵不绝;  第二任代言人,则是初唐诗人陈子昂。他登台慨叹,写下了“前不见古人,后不见来者。念天地之悠悠,独怆然而涕下”的名句,从此妇孺皆知黄金台;  第三任代言人当属中唐“诗鬼”李贺,他的“报君黄金台上意,提携玉龙为君死”诗句,让人壮怀激烈,奋发进取。  但历史上的黄金台遗址究竟在哪里?历来争议不断,莫衷一是。  历经种种周折,我终于在河北省易水之南的定兴县高里乡北章村中,找到了传说中的黄金台。  一见之下,有点失望。现在的黄金台,只是一座后人翻修痕迹明显的矮台而已。在四周的枯树上,有一大群寒鸦在冬天的晨光中鼓噪,恰似当年正在招贤纳士一般热闹。遥想当年,这里就是战国时期国际高级人才招聘中心,群贤毕至,英才云集,乐毅、邹衍等高才估计也是在此与昭王签订招聘合同书的。  史载,燕昭王于公元前311年即位,至公元前279年共执政33年。他即位之初,有感于“千金买骨”的故事,礼郭隗为师,高筑“黄金台”招揽人才,以致乐毅、邹衍、剧辛等先后投奔燕国。  可以说,当时的黄金台给燕国招来了不少高级人才,相对落后的燕国一下子便人才济济,从此以后,一个内乱外祸、满目疮痍的弱国,逐渐成为一个富裕兴旺的强国。  公元前284年,燕昭王以乐毅为上将军,与秦国、赵国、韩国、魏国合纵攻破齐国,除了莒、即墨两城,几乎占有齐国全境,燕国达到全盛。  可惜的是,昭王之后燕国一直内乱,此后,燕王喜被秦国俘虏,燕国灭亡。  很多人都迷信一句话,叫“重赏之下必有勇夫”,黄灿灿的金子摆在那儿,的确吸引力不小。但如管仲、乐毅等高人雄才并不是奔着金钱来的,他们要找的是一位能真诚相待的明主,要找的是一个能建功立业的舞台。  只用重金,所招来的多是徒有血气之勇的匹夫。燕昭王置黄金台,只不过是为了彰显他对人才的渴求和诚信,如果没有一颗真心和一个平台,千金难买霸王才。所以说,舞台比黄金更为重要。  也就是说,企业要想吸引和留住人才,必须给人才创造一个发挥聪明才智的平台、环境和相应的机制。企业老板倘能将心比心,以心换心,将自家的平台变成大家的平台,共同将发展的平台做大,也就可以将共同的事业做大,何愁各地人才不千里和应、万里相投?  中西部某大型国有企业一直苦于缺乏具有国际视野的高级管理人才,2011年,该企业不惜以高薪从某世界500强企业挖来了一位管理学博士,让其主导企业未来的发展战略。然而仅仅一年之后,该博士就提出了辞呈,宁愿去另一个薪酬低得多的民营企业就职。  他在辞职信中坦言,一些中西部地区国企领导人的思想还是不够开放,掣肘太多、束缚太紧,企业发展的阻力较大,一些好的建议如泥牛入海,就是有再优厚的待遇,也无法实现个人的抱负和理想,只好挂冠而去。  这样的例子并不鲜见。真正的人才,千金难买。并不是每一个人都愿意为了金钱而浪费自己的生命和才华,一个把金钱作为目标的人不可能摆脱平庸的生命状态,也不可能拥有真正的成就感,更不可能是霸王级的高才,充其量不过是个重赏之下招之即来挥之即去的武夫罢了。  历史故事生动有趣,现实却冷酷残忍。不少企业寻寻觅觅,最后一个合适的人才也没有找到,于是便有了“人才可遇不可求”的浩叹。  到黄金台去走一走吧,也许,它会给我们一点启发。  来源|2018年05月23日《羊城晚报》A14版,作者:蔡钢安  图片|视觉中国  责编|樊美玲
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